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4月9日，北京市人民政府办公厅宣布了“五一”假期安排。今年的“五一”将持续五天。这是多年来第一次实行长短假期政策。2020年劳动节假期安排如下：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

哈哈哈！这对所有行业的复苏都是好消息。中国的疫情基本得到控制，应该有大量的人在五一期间出行。五一假期，你如何计算加班工资？

五一的加班费是多少？

第《劳动法》号法令第44条规定，如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。劳动部第《工资支付暂行规定》号文件第13条进一步规定，如果用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，劳动者的工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资的300%支付。从上述规定可以看出，由于五一是法定假日，如果安排员工上班，用人单位应当支付员工不低于劳动合同规定的小时或日工资的300%，即员工可以享受3倍的工资。

国家明确规定，法定节假日加班工资不得低于日或小时工资基数的3倍，因此许多人在节假日主动加班。在这种情况下，如果工人在5月1日主动加班，他们能享受三倍的工资吗？从相关法律的规定来看，只有当雇主安排假日工作时，雇主才能向雇员支付不少于300%的工资。如果劳动者主动加班，他不能享受3倍的工资。

如果你在五一节不付加班费，你如何保护自己的权利？

1.向当地劳动争议仲裁委员会人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动仲裁，在立案时应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证。相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限。在那之后，法庭将会开庭，你们两个会进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将做出裁决。劳动仲裁应在60天内结束。如果雇员拒绝接受裁决，他或她可以向法院提起诉讼。

3.在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延迟到新单位工作。

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